2012年的工作用几个词来形容，便是，业绩不佳，心态起伏大，积极性不高。

　　1、业绩不佳。2012年，科室的任务完成情况比较糟糕，和我自己的实际跑动情况密不可分。不能为自己的失败和没头绪找任何借口。

　　2、心态起伏大。2012年后半年，自身工作状态出现了问题，没有能够很好的调整过来。

　　3、积极性不高。跑动受挫、业绩不佳，导致积极性下降，影响了自身的工作。

　　4、科室管理不够重视。未能够及时了解科室成员的业务情况、工作状态，对科室的管理不到位。