反省过去一段时间的工作，进步甚少。几个月的时间里，工作趋于机械。遇到事情就解决，领导交代我就办。没有主动的激情，没有去吸取的劲头。繁琐重复中，自己也开始懒惰。进步，就更无从谈起。

　　关于激情。业务人员的激情，在于攻城掠地中大刀阔斧。管理人员的激情，在于平淡中的坚持和守望，日复一日，重复再重复。而我恰恰就是缺乏了这份坚守。这是很可怕的。作为风控工作人员，没有了管理中的这份坚持，直接会反映到工作中。 

　　首先，对自己要求变得不够高，很多事情大而化之。“差不多就可以了，能适用就行了”这样的想法时不时在工作中出现，对细节关注少了。为了简而化之，避免自己出错，对业务妄想一概而论。看似为了把握住风险，实际上是一种对业务上的不负责任。不学习，不进取，凭借自己自以为是的想法办事情。这是很可怕的。

　　其次，工作效率不够高，不够细致。需要补签的文书反复催促，补充收取的资料和凭证也总是没有及时跟进。审查项目审批书时候，草草看过几个自己关心的点就过去了。我累了，我忙了，各种情绪化在这种缺乏工作激情的日子中，更替出现。直接影响了工作效率。

　　第三，自我学习和组织团队学习的热情减少。因为工作职责的划分，这段时间对广角培训都没有做过多的关注，直接采取了甩手态度。工作计划性不够，随意性大，想起来就做一下。需要了才临时组织学习。更多时间是计划定在那里，行动没有跟上。

　　知耻而后勇，借反省制度鞭策自己。