每次坐下开始对一年的工作反思总结的时候，心中总是阵阵不安，回想上半年的总体工作情况，有得、有失，总体而言得到的少，失去的多，年前的计划没有按照预期完成，现对自己没有完成的工作进行反省一二，以求督促：

　　第一，本职工作中，有时有一些好的想法，但由于各种原因，没有好好的去落实，我觉得，首先的顾虑就是担心自己能不能做好。目前广角所从事的业务都是依据总纲和指引去做，规矩之下，往往让自己失去了为自己的想法付之行动的勇气。反思起来，其实有了好的想法就应该积极去做、去尝试，而不是瞻前顾后，这样工作才能有所创新、有所提高。其次，就是懈怠。他能使人沉沦，使人颓废，使人不思进取。懈怠与生俱来，每个人都有，只是程度不同，感知不同。对于法务工作中这“规矩”二字，久而久之，习惯便生了倦怠。反思来却是觉得十分可怕，面对风险失去了警觉，何谈控制。　

　　第二，培训时没有耐心，勾不起同事的兴趣成长缓慢，作为直接负责的我很着急，但又没有办法。下半年，通过制度的完善，和人事部门的合作，慢慢摸索总结出一些经验。学习的氛围很重要，自己在平时耐心很差，指导一、两次，如果没有明白，索性自己亲自上手，又总以自己的标准去衡量，挫伤员工学习的积极性，慢慢的就没有人愿意主动来提问。学习应该是个循序渐进的过程，也是一个兴趣发掘的过程。俗话说“学不语，师之过”， 对此很是惭愧。

　　第三、老好人的处事方法。。自己作为现代企业的基层管理工作者，在管理上理性往往少于感性，更多的是不愿意得罪人，很多时候在制度面前往往用感性代替，这种思维一直阻碍着自己，慢慢的说话的随意性也变大了，说话的分量也不断在减少，制度下的工作完成的效率不能得到保证，部门工作开展的脚步也受到了制约。对此问题已逐步在改进。

　　反思应该生悟，悟应有所行动。