在1年的工作过程中，本人感觉有几点需要引起重视和反省：

　　1、从严管理力度不够，偏重于“人性化”管理。

　　有时，部门员工在工作中失误或者纪律性差，对制度执行不严格。不立即严厉指正，怕影响他们的心情，影响两者之间的友谊。总是认为：不要再重犯，下不为例就可以了。这是极其不当的处理方法，即不能很好地引导职工遵章守纪，做好工作，也不利于公司规章制度的建立。

　　2、管理方式陈旧，团队建设不理想。

　　总是依照以前在国有企业的管理模式，习惯于召开会议，下达任务。想运用如果达不到要求的就扣发工资来推动工作，忽视建立科学的管理方法。

　　3、工作作风有待改进。

　　作市场调研时，不够具体，不够深入，片面地认为查阅资料，听汇报；思想波动较大，性情急躁，工作方法较简单。

　　4、在工作过程中，有时做事比较拘束，放不开，对工作的开展造成很大的影响。

　　在平时工作过程当中，对某些事情不能及时提出意见和解决方法，总是顾虑重重。

　　5、办事效率不够快，对领导的意图领会不够位等。

　　写到此时，内心压力似乎正在膨胀，即将跨入新的一年，工作无成，难以交代，至少对不起自己。要创造价值，目前要紧的不断为自己寻求压力，增加压力。展望未来，大好形势，应该有较多的机会待我们去把握，有广阔的空间待我们去开拓。