我自2010年10月15日从义乌管道销售中心调回至人教处从事招聘工作，招聘工作基本能满足集团总部的相关人员需求，并积极协助异地金融广角和上海期货的相关招聘工作。随着新设金融广角和期货营业部的步伐加快，集团总部相关部门和异地经营分支机构的人员需求大大增加，逐渐凸显出需求与人员供给相对不足的矛盾。从自身反省出发，有如下感悟：

　　招聘工作中过多精力放在事务性工作中，忽视了工作效率的提升：在日常招聘工作中，主要工作基本都放在了解招聘需求、搜索简历、电话沟通约谈、组织参加初试复试、相关表格领导签字等日常事务性工作中，对于如何能进一步拓展招聘渠道、如何能提升招聘工作效率、如何挖掘人员招聘需求的共性和专业岗位的个性能力要求等方面还有很多不足。

　　所谓“山高人为峰”，工作中事情的繁杂和困难度是不可避免的，但必须要有“人定胜天”的信念和克服困难的勇气和决心。“正、勤、苦、勇、严”五字诀是中财人格的真实写照，但缺乏经常的对照和自我要求。什么是能力？我对工作能力的理解是完成工作达到目标要求的主动实践过程。招聘工作是发现应聘者的“表象”能力，学历、执业资格、性格特征等这些都只能表明其按一般标准是否具备满足该岗位要求的“潜力”，核心的能力是在此基础上能否接受并实践“诚实、认真、谦让”的中财精神。

　　2011年已然开始，中财的化建、金融广角、期货各事业组件又继续踏上征程，有位领导在会议中提出浙商的“四千精神”，我用以自勉并要求自己真正落实在日常工作中：“走遍千山万水，历经千辛万苦，用尽千方百计，说尽千言万语”。