距离上一次的反省已经过去了3个月的时间，反省的内容还历历在目。每当临睡时和清晨醒来时，有时就会想以前想要改进的地方有没有改进，自己是否对得起公司领导给予的信任和目前对领的工资。反省的内容不应只留于书面文字，不足之处也不是光靠总结就可以改进的。曾子曰：“吾日三省吾身”，虽然现在时代已经不同了，现代人也做不到一日三省，但是反省能促进人不断的提高自己的作用仍然存在。

　　虽然每天忙忙碌碌的，时间一天天的过去，但是扪心自问现在自己每天在思考问题的时间真的不多，每天大大小小的事务性的工作也只是让自己为自己寻找不去思考问题的借口。长此以往的话可能会使自己的斗志逐渐磨灭，安于现在的工作状态，不思进取。看着自己部门里的人员换了一拨又一拨，原来还总是找理由，工资过低；部门之间的人员流动等，使自己逐渐逐渐忽视了对新进人员的培训，对专业技能的培训就更少了。

　　公司里的很多同事有时会和我说：很多事情只有找你才能解决。虽然这话表面上是对我个人的肯定，其实从深层里的理解就是我对部门里其他的员工的培训做得很不到位，很多日常性的事务性工作都要自己去处理，个人的能力和精力总是有限的，要是不能教会大家怎么去处理问题，纵使个人能力再强那又能怎么样！近期我部门陆陆续续招聘了多名新员工，新员工用好了可以成为公司的得力干将，没有用好可能就会造成员工的流失，人才的浪费。所以近阶段的工作将会有部分放在新员工的培养方面，使其能尽快熟悉公司的工作流程，培养独当一面的能力。

　　从我自身来讲，虽然是交易部经理，但是对交易方面的知识只是浮于表面，还是需要宋总和王总的指点，觉得很对不起自己的身份，学精专业知识也是目前的工作重点之一。

　　在和横向部门的协调中遇到问题，也缺少良好的沟通，有时会想着别人应该怎么样的配合自己，以我为主，遇到不顺首先想到的不是怎么样自己克服总是想到对别人进行指责。其实这种想法本身就是错误的，有这种想法本身就说明自身仍然不成熟。同样，对于别人对我们提出的批评和指责，我们也应该抱着欢迎和感谢的心态去接受，人只有在批评和指责中才会不断的成长，而不能以抵触的情绪去对待批评。

　　以上这些是我最近对工作及自己的反省。有了认识不代表肯定会积极的去改进，也希望在公司领导和广大同事的监督下，将自己的本职工作做得更好，提供更好的服务。