不知不觉中已经来到了下半年，想想刚来到太原时信心满满的准备做点成绩出来，尤其是在通过今年2月份的业务骨干培训之后，信心几乎达到了爆棚的程度，但大半年的时间过去了却没有丝毫的进展，每次看到报表上的数据心里忧心重重，觉得自己在蹉跎岁月，挥霍着中财的资源，长此以往将会成为历史的罪人。

　　在客户的跟踪上没有采取牛皮糖式的跟踪方式，尤其是对一些准客户，跟踪力度明显偏弱，拉不下所谓的脸面。这和一些优秀的营业部及营销将官相比，差距不是一点点的大，今后必将改进。

　　保持积极的状态，有热情才能做好工作。随着期货市场的发展，留给我们的机会很多很多，要不断养成好习惯，保持积极性，时刻关注行业的最新资讯，及时整理总结行业发展的趋势及相关营业部的状况，寻找发展契机。

　　在人员招聘方面手段单一，除了自行前往人才市场进行招人外只有依靠公司在前程无忧上的信息了，这也是造成招人难，无法形成营业部内部竞争的重要原因。行业内的流动才是更为直接有效的手段，接下去也将加大在当地公司及营业部之间的人员流动的接触。