转眼间半年时光逝去，在此期间我从招聘培训科调至市场一线做管理工作，公司未换，产品未换，但工作性质却发生了巨大改变。做人做事的原则是工作的基本态度，不足以成为胜任新岗位的能力或优势，要提高、要称职就必须投入时间、投入精力，不断的总结反省，以实践来完善自己。以下是我对工作和自身的反省：

　　一、思维方式和工作效果的关系

　　这里说的思维不等同于思路。在过往的工作经历或生活经验中会使人形成某种习惯，在考虑问题、判断事情时会不自觉的靠向哪个方向，并且可能成为结果的导向。或许这就是人们常说的思维定式，我们已经习惯把自己放在某个框框当中，难于跳跃。

　　近两个月的工作中，发觉这个问题影响我很深，以往的招聘工作是以招为主，虽对其工作性质有一定了解，但不够深入，出发点同真正用人部门所需的还有差距，由招到用是需要紧密结合的，尤其如何用好、带好，更是留人的关键。进入那个框框后就不能完全领悟怎样用好新人，要得到预期效果，就要突破自己，让自己解脱，进入新的工作状态，有全新的岗位定位，改变自己的思维模式，以新岗位的工作目标要求自己，改变自身。

　　二、学习意识与持久战的关系

　　“活到老学到老”是经久不衰的名言，对于一个有发展愿望、有进取之心的人来说学习是促使进步的利器，惰性则是永远的绊脚石。我明白其中道理，却尚未成功，因为我忽视了坚持的态度，收获不是必然，但懂得持久战是必须的成功观念。

　　常以为自己的适应能力很强，学习意识很强，不管在哪里有应是发光的，但事实上，这段时间在工作中却常常碰钉子，进展很不理想，原因可能很多，但疏于学习肯定是其一。刚开始接触这项工作时兴趣十足，学习意味浓厚，认为自己就是学生，到真正接手时却不断的放松，或是碍于面子或是借口于事情太多没有时间等等，没能保持虚心学习的态度，放弃了很多学习途径和学习机会，把自己放在小圈子里闭门造车，致使自己存留很多疑问难于自答。不灰心不放弃是因为还有执着，是还有机会改变，我相信多渠道的学习、坚持学习会让我胜任此工作。

　　把学习当成一场战役，那么这场战役所需的战术就是持久战。

　　不足之后还有很多，待日后继续改进。