表面看认真是个人工作、处事的一种态度。工作尽心尽力，其工作态度是否可以被认定是认真？抛开工作结果不论，我觉得答案是可以肯定的。但是大家知道，工作质量最终体现于工作结果。工作结果才是检验工作质量的标准。所以认真更深层次的表现于个人的工作能力。认真最终其实是一种发现问题和解决问题的能力。

　　一、容易受事物的消极面影响，感情用事，不能做到从大局出发，积极主动解决问题，对现实社会承受能力不够。我始终相信人性中的“真、善、美”，并以此衡量现实生活中接触的人和物，但现实与理想的差距常使我感到迷惘和失望，并经常伴有失落和心理失衡的状态，这在一定程度上削弱了我工作的内在推动力，虽然责任感仍促使我做好每项工作，但为中财事业奋斗的神圣感已有减弱，因此，每每看到许多新进公司的人满腔热情地工作时，我作为一名中财的老员工，在感到欣慰之时，不免自责。

　　二、工作中认真不够，对自己不能一贯坚持严以律己。认真不够，关键的根源在于心态浮躁。主要体现在工作中不顺心的事情较多遇到困难挫折且事务繁杂时，由于自己的浮躁心态，对业务过程中提交的资料不能静下心来严格审核、严格把关，思考问题不够细致、深入，有时导致工作上的被动。虽然一直想着克服这种焦躁的情绪，并且相比以前略有改观，但始终无法从根本上消除。

　　三、工作中有时急于求成，主观臆断性太强。　鉴于自身急躁的性格，有时体现在工作中就是急于求成。虽然从某种意义上说是工作积极性高，总想把事情以最快速度办好、办完，总想着走捷径。但众所周知，搞金融工作有时必须静下心来严格按规程操作，一步一个脚印，如贸然走捷径必然会带来风险。

　　另一方面，在工作中有时主观臆断性太强，听不进同事的意见，想当然怎么操作就怎么操作，对于一些好的建议未能采纳，事后才感到其重要性。但在以后的工作中我会洗掉身上的不足，努力改正。