行事瞻前顾后。要写反省，已经考虑了半个小时，还没有想好要写什么，写什么合适。回想一下，自己是不是在性格上存在这样的问题呢？无论做什么事都要考虑个合适不适的问题。这导致自己想的多，做的少。比如一个月前，总部领导要求我拿一个北京市场的改革方案，想了许久，在本子上写过，也在键盘上敲过，但是总是进行到一半就放下了，总是想，这样做领导会不会同意，别人怎么看，下面机构能不能执行，会有什么后果……，直到今天，已经要开半年度会了，还没有拿出成形的东西。还有，自今年年初正式负责北京市场管理处以来，我在管理处制定了一些制度，有制度，就有奖有惩，但是回想起来，奖励都给大家兑现了，但是大部分惩罚却没有实施。瞻前顾后，没有一往无前的勇气，没有快刀斩乱麻的气魄，不仅是对公司的不负责任，更是对自己的不负责任。

　　对团队要求的多，关心的少。上半年的工作，无论是当面交流，还是电话沟通，谈及工作，总是在提要求，点不足，常常忽视了同事在工作上和生活上的困难。作为一个团队的带头人，应该向大家检讨。