反省，就是认识自己、改正错误的前提，对管理者来说，反省的过程就是不断学习的过程。我希望通过反省的机会，剖析自己近段工作中的不足进行改进，从而提高自己。

　　一、关于心态

　　俗话说的好“心态决定状态，状态决定一切”，这句话非常深刻的表明一个人的心态对工作的重要性，但是扪心自问自己的状态好吗？答案是否定的，追根到底是为什么呢？仔细想想主要来自两个方面，一方面是自己受到不同程度的外部干扰，总觉得目前的工作离自己的理想有一定的差距，存在一定的抱怨心里；另一方面来自家庭的影响，从毕业转眼在中财八年过去了，作为自己确很少有机会教育自己的孩子，很少有机会陪在父母身边，有时想想一心放在工作上也就这点成绩，真的很惭愧。

　　我觉得短暂的心态波动很正常，并不可怕，关键是通过这次的反省，接下来要迅速的调整好心态，继续做好今后的工作。

　　二、关于管理

　　管理是门学问，对于一个中层领导，不仅要把自己管理的团队有向心力，而且更要培养出公司需要的骨干力量，这才是衡量一个好的管理者的标准。对于目前部门的技术力量薄弱这一点，我觉得不仅要反省，更重要的是学习管理以便改进目前的状况，毕竟自己对管理的理解还很肤浅，对管理的方式、方法还有待进一步学习。

　　俗话说的好“没有不好的兵，只有带不好兵的将”。我想这句话给管理者带来更大的感触，一个好的管理者应该是先管理好自己，才能去管理好别人的，因此我自己要严格要求好自己，并结合一定的管理经验，争取把部门新进技术人员带好、培养好。

　　以上两点是自己的不足之处，请各位领导批评指正！