在中财呆的越久越能体会到公司创立中财精神的良苦用心，“诚实、认真、谦让”，看似朴素简单的六个字，却道出了如今大多数社会人最薄弱的一面。
    
　　随着企业的不断壮大，人员的管理只能由越来越细化的条条框框来框住员工的行为，制度管理从来就是一把双刃剑，权责明晰的同时，也隔离了我们的内心。人们会发现越是大的企业或集团，人们越是懂得如何趋利避害，员工在自己的职责范围内通常不会更多的帮助别人，即使这种帮助对企业的发展有利。当目光只局限于自身利益的时候，员工就会变的短视，急功近利。
    
　　诚实、认真、谦让”的中财精神，不仅是要教会员工如何做事，更重要的是要让每一位中财人懂得如何做人，毕竟身不立，事难成。毫无疑问创立中财精神的边总是高瞻远瞩的，对于团队管理而言，最难管理的便是人心，而创立这六字精神便是要每一位中财人做到自我约束，而非单纯的受人监管。
    
　　作为管理团队中的一员，更应该深切领悟中财精神的真谛，并切实落实到工作当中，于我而言尤其是在人事决策上应坚决依据诚实认真的原则，摒弃随意任用的缺点。人员任命应认真考量每个人的特质，并根据特质有的放矢。对此我应作出深刻的自我批评，不得不承认这几年在用人方面的确出过一些差错，对团队工作也造成了一些阻力，究其原因都是不够认真所致，毕竟作为管理人员应该做到观人于微，知人善任的。
　　
　　以上是我的反省。我本着诚实做人认真做事的态度，毫无避讳的坦露出自己与时下诸人之弊端。并深刻意识到只有正视自己的不足，并敞开胸怀坦露不足之处，才能真正做到律己律人，才能最大限度地将物业工作推向前进。