本人自2000入职公司已有十五个年头了。作为一名老员工，对公司的反省文化有深刻的认识和认同。每到公司反省的日子里都会打开公司网站阅读公司领导们有关反省的文章，从中汲取养分，或多或少给个人的成长带来帮助。久而久之在夜深人静展转难眠之时，偶尔会反省一下自己。但有关书面的反省自己很少写了。反省源自个人内心对自己存在的不足做一深刻的剖析，以期待改正及提升。个人存在的不足之处很多，但最为迫切改进有以下两方面： 

　　首先以中财文化五字诀中的“勤”字说起。记得学校毕业之时，班主任老师送我一方“勤能补拙”的压纸石。细想起来对我是深有用意的，一来我天资愚笨，二来我勤奋不足，希望我为人处事上能更加勤奋一些。再有后来在建德铜矿上班的三年，我的师傅一而再、再而三地告诫我要克服自身的惰性。回想刚进入公司的几年，作为初级营销员的我，当时在同事及领导眼里应该还是比较勤奋的。再后来初到莆田开发市场的几年里，我想自己还是比较勤奋的，所以才会取得一点成绩。可曾几时我的那份惰性又回来了，具体到日常的工作中，市场的跑动不再那么积极了。总是给自己找借口，乡镇客户一个月一次的拜访工作也不再坚持做了。辖区内的工程项目有选择性的跑动，一些指定的项目也跟踪不到位，时有丢单。总而言之，勤奋不足，懒惰有余。

　　再则关于个人的“心胸”问题。一直以来我都不是一个心胸开阔的人，相反更近于一个心胸狭隘之人。凡事注重于小节，固执己见。具体到生活中，对自己身边的人和事缺少跟起码的包容之心。日常工作中，大小事都喜欢亲力亲为。对同事缺少应有的信任，影响了新人的培养。明知现在的社会不再是单打独斗的天下，团队协作如何的重要，可是改变为何那么的难？中财公司创业初期也就是一个小团队，到如今上万人的集团公司。我想我也应以从中得到启发。一个初具策划、经营、服务于一体的小型营销团队，这些年也始终没有建设好。一个从无到有，到如今近千万销售的市场。我个人在公司的平台上得到了发展，可作为机构负责人，在现在的平台基础上如何拓展更大的平台，让机构的每个人都得到发展，，我想这是建设团队的重心所在。如我不能做个心胸开阔的人，那么一切也就无从谈起了。