又到一年酬宾季，有了前面几年，尤其14年初快速增量的考验，加之反复多次的总结、测算、梳理、排布和对接，总体多了些从容，但实际工作仍有较多纰漏，同时增势仍比预想来得更猛烈些，也在一次次考验我们的系统运作能力，催促着我们要有更快的成长，更高的应对能力，现就近期所悟所感反省如下：

　　一、关于信心

　　或许受传统教育较深的缘故，自小就不愿太过挑头，也无意成为刺头，于是慢慢演变成了性格中的谨小慎微和工作中自信力的下降，做事瞻前顾后，缺乏果断力，少了豪气。貌似稳稳当当，实则信心不足，踌躇不定。人们常说信心比黄金更金贵，这个道理不难懂，但信心是建立在一定的基础之上的，否则就是盲信了。对已应是良好品性的建立、知识技能的补充与提升；对事应是深入的调查研究，实事求是的工作态度，不主观臆测；对人应是真心、真诚；对团队应是有较强的执行力、战斗力，同心同德，目标一致，合作共赢。回想这段时间，对工作开展的信心有所增加，细想来主要还是团队的力量在发挥作用。感谢有这样一支队伍，使大家获得了挑战自我的能量。也正因为有了信心，内心些许变得强大起来，也敢于去承接更多的挑战。

　　二、关于工作效率与紧迫感

　　一直以来清楚自己有个毛病，就是做事拖沓，不到最后关头不出结果，缺乏效率，更让旁人无从感受到做事的紧迫感，不免造成团队效率的下降，一些紧要事情容易石沉大海。为此，领导也曾多次提醒，要我时刻关注这个毛病。自己也在努力改进一些做事方式，如将事后联系改为马上联系、当面联系；将安排工作改为限时要结果；利用一些即时通讯工具，利用一些零星时间等。随着负责的区块增多，工作也更忙碌了，但也成了自身效率低、做事缺乏紧迫感的一种借口。或许是自我目标定得过低、要求不够高，或者缺乏身临其境的切身体会，故而少了伟人所说的那份“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，少了一份大智慧。当时刻反省与对照，管控好拖沓的陋习。

　　三、关于担当

　　记得刚负责质管部时提出了“专业、成熟、责任、担当”的工作指导思想，并将之作为部门成员对照发展的目标，希望几年后个个成长为有责任、敢担当的人。几年下来，大部分人在业务上确实有所成长，也能够负责一块，但因初涉社会，阅历较浅，在管人方面普遍有所畏惧，感觉无法下手，于是就觉得他们缺乏担当能力，遇难而退。对照自己，又何尝不是如此。有几件事情是自己主动去承担的，有几件事实现创新突破了，有几件事至始至终完成了？我相信有责任的人才会担当，才敢于担当，而只有具备良好的专业能力，成熟的品性才能真正去担当。这些也正是我所缺乏需要不断加强学习和磨练，需要以更大的勇气突破自我的地方。

　　是以反省。