一次例行与想申请离司的基层管理人员沟通交流，得其原因是干生产后的短短时间内，生活质量急剧下降，总意想着付出与得到不平衡，且不再年轻。此员工是公司内转岗人员，前后意向沟通间距一个月左右，如此短期内从信心笃定到行为游离倒真想不到，其意态的表露，着实心绪澎湃口无语。

　　二个词汇重新思量：机会、年轻。

　　一、机会

　　哈佛有一调查报告，说人生平均自有7次决定走向的机会，两次间相隔7年，大概从25岁开始，75岁就不会再有机会了；这50年里的7次机会，第一次不易抓住，因为太年轻；最后一次也不用抓，以为太老，这样就剩下5次；这里面有两次机会会在不经意间错过，所以实际上能把握也就两次了。

　　机会内涵理解为把握机会与创造机会。把握是对厚积薄发、有准备之人的守株，而创造更是在把握的基础上衍生。事物发展需要人的载体，管理者的我不经意间会把给予机会当成一味兴奋剂，却忽律了把握者本色的积淀。

　　机会与诱惑同程，如一颗蒲公英的花絮，不确定方向，想飞的更远决定于风的停留。反观这几年生产一线能安心求发展而留下的大学生寥寥无几，虽说“机会属于开拓者，美好属于自信者，你若不想做，总会有借口”，或者我们经常会说“浮躁社会、人们急功近利，追求安逸及回报者居多”，反思其果，一定是与我的重视程度不够有很大的关系。

　　二、年轻

　　年轻，非单单是生命旅程的一段时光，而是头脑的意识、理性思维中的创造潜力、情感活动中的一股勃勃朝气，或是花色满园前的一缕春风，更是未来的吸引、渴望与超越羞涩、怯懦、欲望的胆识与气质。

　　为什么要说“年轻”这个词，这在日常工作交流中常有的一个词汇，反映在做事的一种心态及结果的状态。年轻——勇于有梦、敢于追梦、勤于圆梦，乃至梦想成真的循环衍生；当一个人不是想着如何立身成长创造价值，而是想着月工资多少、多久放假、几点下班，其心已老。

　　常有一句豪迈的话：“我把青春献给了-----”；

　　我换句话，我的青春仍在。