每每反省的时候，总会静下心思考，半年、一年工作的失误与不足。反省作为中财独有的文化，确实带给我们很多的益处，能够对自我进行不断的修正与改进。同时，中财的反省已深入每个员工，面对反省，大家能够开诚布公的对自我剖析， 通过对中财网站感悟与反省专栏各领导、同事的反省拜读，并加以学习与引戒，对工作开展起到很好的指引作用。2014已经过去，但工作中确实有很多需要自我反省。

　　反省一：专项深入程度不够。

　　通过专人专项课题的研究，不失为充分调动部门员工积极性与技术服务部整体技术水平提升的有效手段。年初，虽制定了几个专题并分配至个人，但随着黄维、邱俊、谭涛、田超等老技术员的相继工作调动，对部室的冲击较大。无奈，将许顺、张俊文任命为管道、型材技术组组长，但疲于新员工的培训、培养以及日常事务的处理，专项工作变成日常基础知识的培训，没能按年初制定目标计划进行。15年，将加强此方面的工作安排。

　　反省二：思路易受外部影响。

　　作为服务部门，改进产品建议是工作重点之一，14年，虽对F60-WXZJ、T80-SY、T88-SSLJ、胶暗箱、司令箱、伸缩节胶圈等产品进行了改进。但有时面对如产品偏脆、PP-R开裂、型材偏脆及焊角开裂等常规问题有所麻木与疏忽，面对此事，总想尽力挽回、减少公司损失而纠结于责任归属与赔偿金额，而疏忽了公司内部的提升。此为作为服务人员的大忌、实属不该，应切实改正。正所谓思路决定出路，应时刻提醒自己并做到坚持该坚持的。

　　反省三：带人缺少鼓励与激励。

　　面对部室新进大学生，工作中一直以为讲过的、部门培训过的都要会，并加以自学，所以在工作中对他们有时稚嫩和不如意的表现，更多的是指点与批评，并且是一个小时以上的批评与沟通，虽然在批评过程中会给出很多建议与做事的方法，但整个过程中显得沉闷，使得他们不敢过多表达自己的想法。换位思考，这样对他们来讲带来的可能更多的是谨慎而制约了他们的思维。这点，回想起来向领导汇报请示事情时，给予的是分析、沟通与交流。应该向其多学习。

　　以上，为工作中需要反省的一角，请领导、同事给予指正！