整个2014年工作，经历了不一样的心情。有开心、开怀，有忙碌、有痛苦。但不管怎么样，时间总是在前进，一天一天度过，或快或慢的来到年底。
 
　　科室人员的精简、流失，直至四个人运行的时候，感受到的是压力。看到吕燕芳工作前移时表现出的努力与痛苦，看到朱爱霞、周皓珺主动承担原工作职责之外的工作，看到大家累并快乐着。至少，我们这个团队是个有经历的的团队。
 
　　变动过程中反映了种种问题，如同一岗位工作年数过长，表现的状态就是缺乏工作动力；中间层级专业公司会计大部分流失等。反映在工作中就是小错误屡有发生，虽经检查但尚无法避免。特别是年底的一次低级错误的发生，让我的心一下子跌到谷底。是我考虑不全面，是人员变动时没有提醒注意，是最近科室人员状态太松散。提成发放速度也着实让人上火，后采用全体人员集中办公审核发放提成，解决燃眉之急。整个科室仅是将重要、紧急的事情处理而已。面对困境，解决的办法就是传帮带好新人。梳通堵点、各司其职是当前最重要的工作。需早日让科室进入正轨。

　　“做离目标价值最近的事情”，杨总开会总是说。每当他讲起这句话的时候，我总会想起十年前制订的计划。我是在做离目标价值最近的事情吗？年复一年的财务工作，我没有在工作中深耕细作，表现出的是浮躁。能力进步少，工作安于现状。生活如果沉迷于安逸，必将最终被淘汰。沉下心来将工作做实作细，这才是最重要的。

　　转变思维方式，就是个反省的过程。从结果开始，从自身找原因。能做到的人不算多，人的思维中反映的表象是自利原则。从自身找原因，是需要有一个强大的内心。需要平时工作、生活中遇到时，有意识的锻练。另一个好办法就是写日记或周记，记录生活、观察生活，进行总结、思考，长期坚持必有回报。

　　提升个人认知能力，知识-素质-能力-价值。怎么提高知识水平与专业素养？利用乘地铁时间阅读，我已坚持二年。每年可阅读十本书籍。但二年的阅读，我没有写过一次读后感。一说到要写东西，就头疼。是因为缺少素心烂读的积累，头脑空空。就是缺少知识，知识缺乏何谈素质。平时工作学习中，需要增加阅读时间，记录阅读感想，朝“有知识的人”方向靠拢。
 
　　以上是我的反省。2015年努力提高、改变自己。