2014年匆匆已过，又到了年末总结过去、展望未来的时候。不过相比以前较为务虚的反省，今年的反省需要更加严肃认真。原因无它，证券市场、公司发展、自己本身等各方面，在一年内都有不小的变化。

　　反省先看缺点或不足，缺点或不足的主线是“研发部报告…中看的不多…”。其实该问题自己以前就有认识，但是感觉14年这方面相比之前更加突出。主观方面，我认识到自身有惰性成“油”的趋势。很多公司的老员工都有这样的迹象——相对新员工，老员工冲劲更少，更安于现状，久而久之就成了老油条。

　　其实，公司研发部更容易培养老油条，其他部门每天都有确定的、被动性的工作内容或数量，而研发工作有时比较枯燥单调，常常并不要求必须某天完成某事。虽然我自己早就认识到了这一点，但有时仍会惰性成“油”，比如某天状态不好，就会下意识说“算了，这事明天再做也不影响公司操作，慢慢来…”。还好，今年新增加一位同事之后，自己这方面有所改善，思维的主动性或活跃度得到提升。

　　新年新想法。新的2015年，暂时有三个想法：一是立足未来，拓宽视野；二是用数量来保证质量；三是用好新同事促进因素。

　　立足未来，拓宽视野。如同14年相比13年，证券市场、公司发展、自己本身等都有不小变化一样，新的2015年这些方面变化更是剧烈。面对15年风起云涌的大场面，新的一年可供着力的地方实在太多，而不是太少了，很多事情都等待着我们的思考更深入一步。

　　用数量来保证质量。目前的A股市场，上市公司已近三千多家，热点题材也是层出不穷。一定的工作节奏，有时无法提供深入、精确的投资判断，但能保持人员一定的工作强度与关注度。在此基础上，随着相关股票不断跟踪及深入，总会有量变引起质变的不错分析出现。总的来说，“如果无法保证质量，那就先保证数量，用数量来保证质量”。

　　用好新同事促进因素。2个月前，有新员工加入公司研发部，阶段来看其年轻有活力，做事主动热情，由此也带来一定化学反应。新的2015年，自己将继续以平等耐心的眼光，互相促进，发挥各自长处。