今年年中，出现一次工资核算问题，虽及时发现，但已造成错误。工资问题，表面上是因为核算时没有仔细、疏漏造成，且工资核算一直按此方式、流程进行操作，此次问题只能算是小概率事件。但跳出具体事物的本身来看，还是要思考产生问题的深层次原因。公司从发展至今，工资的核算一直按原有方式进行核算，中间进行了部分改进（期间对其关键信息字段、格式统一、流程进行了改进），但难以改变一个最大的隐患——人为因素，我们还是在遵循着老一套在操作，没有改变问题的本质。只要有此因素，就还存在发生错误的机率。截止目前，西安中财每年工资发放要在2500万以上，这就需要认真审视一下，这种方式是否适合公司发展。从10月份开始，我们开始试行了自己开发的人事数据库，虽有磕绊，几个月来核算效果还是不错。得益于公司的支持、开发人员的努力，可喜可贺，总算向前迈出了一步，并有了一个好的开头。但这个就够了吗？今年我们也了解了一下外部市场的HR软件系统的水平与状态，并与专业机构人员进行了沟通。我们对HR数据库的认知与看法应该还处于一个相当初级的阶段。我们还不能满足于现状，还需要在公司提出的“解放思想”这几个字上做文章，利用我们自身的开发优势，不断拓展我们的思维，把这个数据库框架不断完善，最后形成一个具有综合性功能的大数据库，我们还有很长的路要走。此为反省一。

　　近段时间公司正组织中层人员在集中学习《论中财之发展》的文章，深刻感觉到中财创业的艰辛与不易、中财的创业者们面对困难时的从容与坚持，中财一路走来不断壮大与强大，它已经变成了一棵参天大树。它是一家让人感觉自豪的企业，我们能从中感觉到温暖。在这个大树的庇护下，自己没有感受到市场一线惨烈的炮声，却成了自己懈怠的温床，疏于进取、随波逐流。由于自身的原因，今年在家庭与工作之间找不到一个好的平衡点，顾此失彼。在工作的开展上只是按部就班、囿于现状。各岗位的工作主线条模糊，部门总体远没有真正形成一种合力。12月份部门内部在讨论了部门及各岗位2015年的计划时，能感觉我们有太多的事情要去梳理、完善，大家也想做一些事情去成就自己、服务“客户”。而问题的关键是自己的这个头没有带好——没有成为大家的推动力却成了泄气阀。此为反省二。

　　自我的学习是一个永恒的话题，学习的目的是为了提升自己思考层次的高度与宽度，而内部资料的学习与认知是了解各领域、模块工作最好的一种途径。今年公司在有意培养大家此方面的能力，不断与中层人员共享着其它各模块的知识与经验。但自己却只对感兴趣的略加上心，对其它内容却一概而过、不甚了了。这也直接导致自己的思维受限、不知所以，工作更多的是做了算、而不是算了做，事倍功半。此为反省三。

　　“鸡蛋，从内打破是生命、从外打破是食物；人亦如是，从内打破是成长、从外打破是压力”，前进还是倒退需要行动证明。
以上文字，权作反省。