一、关于“认真”之反思

　　“对己讲认真—严以律己；对人讲认真—诲人不倦，对事讲认真—兢兢业业”，这是中财对“认真”的理解，细思自己的表现，离“认真”差距很大。

　　很多时候，总认为办公室是一个服务型部门,很多事情都以“差不多就行了”为标准，缺乏较真劲，这是办公室工作之大忌。

　　其实一开始就树好标准，严格要求，让大家心里有一个明确的判断，“差不多”就是没有达到，就是不符合要求！按照“差不多”的标准进行工作，必然会让工作出现返工，事倍功半，缺少效率。这不是服务，而是害人害己。

　　二、缺乏敢于承担之责任心

　　2014年下半年管理部梳理办公室工作之时，我将部分问题提交讨论，当时，有人跟我说了一句“很多问题是你自己把自己绕进去了”，当时不以为然，经过一段时间思考，觉得很有道理，值得反思。

　　一直以来，个人认为自己责任心够强，不能说以公司为家，起码能做到洁身自好，但仅此就够了吗？

　　作为广角制度制定及执行监督部门负责人，自扫门前雪，不管瓦上霜，其实是一种不作为、一种失职、一种缺乏承担责任心。

　　参会人员经常迟到，员工请假办公室不知情，办公区域工位脏、乱……而做为管理责任部门却以员工自己素质参次不齐为借口，疏于管理引导，导致执行到位之人心存不满、违反制度之人依然我行我素，这还能以自己做好了为借口吗？

　　以上两点，是我工作中的不足，在此，我做深刻反省。