当今社会唯一不变的只有变化，如果我们的学习速度小于变化速度就意味着被社会所淘汰，时常反省自我就是最重要的学习，回顾在2014年的工作中的点点滴滴，做如下反省：

　　一、授之以鱼不如授之以渔

　　在年末停产前有这样一件事情让我感受颇深，原车间的主任助理因个人原因调入其他基地后，突然自己每天的电话开始增多，指标控制出现反常；自己静下心来思考，意识到在人员的管理、帮带上还是存在问题，面临的是接班人员岗位角色转换不过来，一下子不知从何入手开展工作，下属人员依赖性太强，应对突发性问题时，慌了手脚；通过这件事情让我深深的体会到什么是授之以鱼不如授之以渔，与其安排一名帮他们解决问题的人，不如提早教他们解决问题的方法。

　　在2014年的工作中，针对车间骨干人员的培养方面也是花了些心思，也可以看到他们逐渐在成长，但就班长这个岗位来看，从管人、管己、管业务方面还是有诸多不足，我们常说观念决定行为，试图想一下子改变一个人的观念，做起来也并不像想象的那么简单，关键自己还要在日常的引导、沟通、帮带方面多下功夫，多教他们如何处理问题的手段与方法。

　　二、关于信任

　　如果你不能相信自己，那么你将没有起点；如果别人不信任你，那么你要反思自己，为什么不被人信任；如果你不信任别人，那么你要记住，现在的工作，协作是必须的，还有就是你是否可以帮助别人。

　　在2014年的工作中，最值得反省的就是没有很好的做到授权与管理的并行；做事情还是顾及太多，思前想后，给下属安排的事情总是不放心，还要叮嘱其他人去协助，眼前是可以把事情做好，但长时间反而局限下属人员的充分发挥；当问题一旦出现时，发现下属的承担力太弱，简单的事情都搞不定；在15年的工作更需要自己找准核心问题，抓住核心人员，多去营造一种自信、他信、信他的团队协作风气。

　　以上是我的反省，请各位领导和同事予以指正。