作为中财文化的一种表现形式，反省每年都要写，但在写过之后有没有真正在来年进行修正，这才是需要去仔细斟酌的。回顾2014年，变化多，反省自然也少不了。

　　一、执行力不足。

　　执行力是一个人的自律，做到言必行，行必果，就是一个有担当，有责任感的人，而自我在以往的工作中往往自律性不足，导致工作效率低，工作拖拉，难以按时按计划完成。所以呢，人最难的是坚持，最容易原谅的是自己，给自己找各种未完成工作的借口，最终事情并未按计划执行到位。因此，做事情首先看自己做的够不够，执行的到不到位，先从自己身上找问题和原因，不要责怪他人。

　　二、对人对事，力度不够。

　　反思今年的工作，5月份调岗到供应部，对部门的员工管理力度不够，一味的只求做好自己的事情，或者说大家做好本职工作即可。殊不知对他们的宽松其实也是一种未尽责任的表现，今后势必要加强管理。

　　三、协调能力还有待提高。

　　协调工作不仅是局限在与公司各部门，还包括了与营销机构的沟通。过去在质管部的工作与供应部的沟通不够紧密，也是在工作中所表现出来的一个缺陷。在来年的工作中，尤其是营销服务这块的工作，必将加强与营销机构的沟通，提升营销服务的满意度。

　　一个人之所以能够不断地进步，在于他能够不断地自我反省，并能从经由反省及时修正，这不仅是一种经验的积累，也是一种自我提高，只有这样不断反复，才能真正将所做的工作得以完善。以此作为我的反省。