南昌广角经过4个年头的努力,终于厚积薄发,业绩蒸蒸日上,作为后台的办公室也暴露出一些问题:
一、人员招聘缓慢,人才储备不够,没能有效的为前台输送新鲜血液,不够支撑快速业绩增长的人才需求。
二、培训内容较为枯燥,不够丰富,主要以集团培训材料为主,形式单一,没能有效地结合广角的实战内容,虽说今年已逐步组织业务岗轮训,但较为杂乱,不够系统。
三、自身业务能力不够,业务操作能力欠缺,疏于学习和实干。
以上几点是近期的反省与总结,希望下半年有所突破。