转眼间又到了半年度反省的时候，回过2015年的上半年，最需要反省的是对人员疏于管理。基于公司的营销收益模式，不管是对老员工还是新员工，我对于其每日工作给予了高度自由，主要依靠其本人的自觉性来开展工作。然每个人并不都是自觉的，对于想在中财这个平台做出一番事业的人来说，这样的自由确实给了其工作高度灵活性，提高了工作效率。但对于只是仅仅把这个平台当作是一份工作、拿点工资的人来说，这样的自由不仅是害了他，而且耽误了市场，这一点在刚刚被辞退的员工身上得到了体现。

　　所以在今后的人员管理上要汲取教训，需经常关注人员的思想波动，对于不同的人员要用不同的管理手段来区分对待，对于自觉性不高的人就应加强贴身紧逼。