一、人

　　人是一切工作的开始，靠组织体系和管理方法将人的主观能动性发挥到最大，每件事情做到自己的预期目标是一种水平，但结果往往让人不甚满意。连续的人员流失让人失望，失望是因为这些人员都是自己倾心培养、给予厚望的中坚力量，每个人都成长很好，也完全能够跟上部门和公司要求的节奏，比同期的我要优秀很多，但最终都是没留下来，是用心不够？新人培养不仅仅是能力的培养，思想引导与能力提升不同步，他们想法依然单纯稚嫩，最终结果不理想，部门工作中程发力捉襟见肘。

　　二、创新

　　创新是发展的核心驱动力，创新是意识、眼光、能力综合体现，今年部门创新意识及行动力有一定改观，但过程中表现出的不系统、不专业、人员不足等问题凸显，导致过程中开发难度大、压力大。思维上的创新，管理上创新，人员上的创新在下半年需花大力气弥补和准备。

　　三、感悟

　　蜕变的过程如逆水行舟，不进则退，过程中总有千万沟壑需不断逾越。进是一种魄力，是一种勇气，是一种担当。退是一种气馁，是一种迷失，是一种消亡。岁月的车轮在不断前行，人生的大戏在不断上演，星光璀璨都属于过去，做好当下，背负起自己的责任，努力前行。