再次重温《康熙王朝》，剧中一片段，孝庄对康熙说“孙儿，大清国最大的危机不是外面的千军万马，最大的危机，在你自己的内心”。反思我的工作与心态，何尝又不是“内心”在决定？

　　检视上半年的我，每当遇到难题或需要深入研究的项目，就会“知难而退”，安慰性说服自己“下次再学、下次再研究、下次再去完善”。的确放松了对自己的要求，降低了工作标准。就拿每月工作总结报告来说，每次复核会发现诸多问题或心里想要增加表述的内容，可真到了需要自己花时间去修改时，懒惰的巨人便提醒自己“待下月再完善，已经差不多了……”这种工作状态下，不知不觉自己的工作激情在慢慢消退，从严要求自己的工作标准慢慢地在放松。保持激情，养成好的习惯，是干好事业之根本。以这种充满活力的激情去感染团队的每一个人，战胜懒惰的自己，才能更好的管理团队。今后我应努力从细小行为方面管理自己，提升自律性。

　　对业务知识方面，我个人认为对管理创新知识学习不够、掌握不多，对自己所分管的一线工作更是缺乏高深的理论水平。上半年也曾制定过一个好的学习计划，但由于缺乏自律性，总满足于“上了一定年纪，不要学了。”慢慢的就不了了之。而平时上网也就浏览点花边新闻和零星的阅读，没有重视自身理论水平的提高。最近，看到行政部周（述斌）经理，经常拿着“食堂经营日报表”，与食堂同事一同查找经营的问题，分析不足，对报表中漏洞与缺项，更是手把手的教，耐心的引导，晚上经常是讨论和交流到十一、二点，真正成为食堂经营管理的直接参与者，边干边完善，启示很大。水滴穿石不是水的力量，而是坚持的力量，我们应在坚持中思变，在坚持中成长。而在实际工作中我延续了老套的工作经验，习惯于方案化、程序化、文字化，工作在条条框框里，实践少验证少，过于重形式，总想着先有全面的方案，才能正确执行，不同程度贻误了推动工作的最佳时机，影响了工作的进程。我应认真及时调整这种状态，克服多年陈旧、甚至老套的工作经验，多阅读，多借鉴，多实践，多验证，少说多做，战胜内心这个“年迈”的敌人。

    以上，力改之。