一、管理太过于理想化

　　结算科自产假人员回归以来，人员稳定，且相当一部分是随公司成立成长起来的老员工，一方面人员的稳定给科室的工作带来了很大的帮助。无论是业务的大幅增长还是临时的换岗，大家都能有条不紊的面对；但另一方面也暴露了其中存在的问题，缺少积极性，得过且过。从内心来说，我希望自己有自己的空间，所以对科室成员也一样，希望通过分级管理、抓大化小，让每个人有属于他们自己的想法和思路，通过努力实现自我价值的进一步提升。但是这种宽松的管理方式真的适合他们吗，这是我值得反思的。

　　二、惑

　　随着年龄的增长，身上的担子也开始沉淀，渐渐感觉每天上下班三个小时的往返，明显的力不从心了。身体稍微有点不适，得好几天才能恢复过来。很想置换到离公司近一点的地方，但一过问房价，只能望房兴叹。突然之间心灰意冷，不知道自己下一步该坚持什么？

　　通过反省，我将努力改正！