近段时间以来，我发现脾气变得有些古怪和焦躁，让自己安静下来想想一些问题都很难，有时候也会把下属弄得不知所措。不论是公司内部的一些管理不到位，还是市场建设的一些不如意，都让我压力重重。我个性刚强，但本性偏软，犹豫不决，对下属体谅过多，导致一些事情发生了，在骂完之后一声叹息了事。

　　前段时间，我一直在琢磨一件事：我们的车间主任在人员紧缺的情况下对不服从安排的人员果断开除，他的生产指标，整体运行并没有多大影响，反而领先。这件事给了我极大的启示：管理有时候没有那么多道理可讲，有时候就要不尽人情。十多年前，刚进公司时，我以管理强悍著称，现在却处处怀揣一颗善良而柔弱的心，处处体谅下属的不容易，不能一抓到底。其实反省想想这既是对自己要求不高，得过且过的心理在作祟，也是对公司、对他人的不负责的体现。

　　这半年来，我们都处于一个相对比较宽松的生产环境，我们更应该把一些规矩树立起来，我也期望以内务会标准来检验我们平时的工作。很多事情的标准大家心里都很清楚，但正是那一点点的随意和偷懒思想让你不能满意，就要用检查、罚款和逼迫的手段来达成某种效果。我也相信逼能逼出潜力来，我们要一级一级发挥下属的潜能，我们负责人就必须要不断地给他们出课题，让他们去动脑筋，提方案。这次在月度例会上给每个部门都提出了专题分析报告，从上交的结果来看，有些人的想法超出了我的预想，我想这既是逼迫手段，也是认识手段和考核手段，这样也才能锻炼和培养出人才来。

　　李总在营销会议上经常提到 “不忘初心，方得始终”，我们的确应该保持那颗当初勇往直前，没有瞻前顾后，没有退路的心，始终保持那种不达目的不罢休的斗志，我们正处于人生的黄金时期，我们的奋斗也才正在路上，我们怎么会有那么多茫然呢？又怎么能退却呢？那就让我们重新收拾心情踏上属于自己的阳光之路吧。