理想

　　有人说，一个人如果在十六岁的时候还没有理想，那是件可悲的事情，而一个人如果到了六十岁还在谈理想，那又是件可笑的事情。先不论这个年龄的起止点是否合理，无论从什么角度来看，我们现在的年纪，应该是处于最富有理想的阶段，可事实似乎并非如此。在早些时候，对我们来说，现实和理想往往是一致的，少时我们不懂生活也不必理会生活，我们在父母师长的谆谆教诲中给自己树立了一个个看得见的目标：考好的成绩、上好的大学、找好的工作，一切的奋斗和付出都是那么的鲜明而又令人激动，结果同样也来得及时而纯粹。这些似乎都在此后的某一个时间戛然而止。当我们真正长大且需要自己去筹谋生活以后，我们用来思考的时间越来越少，理想被提及的次数也越来越少，工作和生活的琐碎成为我们屏蔽理想的借口，我们甚至人为的将理想和现实对立了起来，大多数人的理想终结在了“找好工作”上面，而对于自己还有什么理想、还可以有什么理想却不甚明了，因为没有人告诉过我们今后应该有什么样的理想，生活需要自己去憧憬。就像一部电视剧，它终结在了圆满的结局，我们以为主人翁从此都会过着幸福无忧的生活，事实上台前的生活结束，幕后的生活继续，只是我们不知道而已。

　　我觉得，我们不应该刻意的把理想虚幻化，理想其实就是我们憧憬的一种生活状态，它归根结底也将体现为现实的生活，只是这种生活最终实现与否，取决于我们为之努力的程度。因此，理想首先在于有憧憬，但更在于认真对待当下、踏实走好现实的每一步，离开现实的理想只能是镜花水月，无从触及。

    情怀

　　前一段时间，在微信上看到一篇文章，大意是说某个公司的员工以‘世界很大，我想去看看’为由提出辞职，一时间被推为具有情怀的楷模且被纷纷效仿，很多人写出了各种各样具有情怀的辞职理由，说实话，在看到那些诗意盎然的文字时，我的心情也是有所触动的，但是静下心来想，工作和情怀，冲突吗？我觉得并非如此。有一种说法：哪怕是世界上最恩爱的夫妻，一辈子都可能会有几百次要离婚的念头，我想说的是，哪怕是一份再完美的工作，员工都可能会有很多个要离职的瞬间。如果我们都能以对待爱人的心态去对待自己的工作，有问题想办法去解决而不是抱怨，有困难时共同去面对而不是轻易放弃，是彼此向着共同幸福美好的方向努力而不是做好随时分道扬镳的准备。若能做到这般，又何尝不是一种情怀，以这样的情怀来对待工作，又何惧公司不会给予你同样的回馈？

    自己

　　在我回到部门的时候，我有过很多的疑虑和担忧，我从没有过管理部门的经验，并且在这个全新的金融环境之下，我们似乎还有一个建立部门全新面貌的使命。也许是开会时受到领导的潜移默化，我总是迫不及待的将那些关于学习，关于思考，关于进取的言论向部门的同事表达出来，不同的是，领导已经有了框架和蓝图，而我自己还处在摸索的路上，并不十分的清楚自己想要部门变成什么样子，所以显得有点力不从心。

　　人往往管理自己容易，管理好一个团队却难，它涉及太多个人与集体、坚持与妥协、感性与理性的平衡。部门的进步需要所有员工的共同推动，因此了解并包容每个人的个性很重要，同时还要能够充分利用员工不同的个性做不同的事，以达到部门效益的最大优化。但是，更进一步的说，世界本来就是个充满多样性的世界，这个多样性从很大程度上来说是由形形色色的人构成的。对于我而言，可以接受多大程度上的不同，并能够在这种不同中运筹帷幄、泰然处之，那么我所看到和领略的世界就会有多大，我愿意在这个过程中看到世界更加精彩多样的一面。