上半年组建了自己的小团队，我之所以叫她“小团队”，首先是规模小，总共三人；第二个是组员年纪小，都是90后。两个初入职场的年轻人，充满活力，且可塑性强，如何用90后思维与他（她）们沟通，如何才能给予他（她）们更大的成长空间，对这些问题的思考让我感觉肩上的责任与压力又多了几分。自我反省，修正言行，否则不仅误己，更是误人。

　　反省之一：缺乏正能量

　　我对“正能量”一词的理解就是积极、主动、乐观、阳光。反观自己，主动性还不够，只是按部就班地会什么就做什么，没有积极主动地挑战更高的目标。随着工作时间的累积，不应该只是徒增经历，应多一些主动性，将经历转化为经验。

　　由于心理能量不足，对自己控制不够，外在表现就容易情绪化，有时候积极，有时候又比较闲散。发现自己身上存在的这些问题，又缺乏改变自己的力量与勇气。

　　反省之二：关于眼界

　　眼界狭窄的人，往往只盯着眼前，既不看四周，更不懂放眼未来。有时候碰到工作中的难题，总是凭着一己之力闭门造车，既不走出去，也不请进来，这样行事常常事倍功半。古人云“三人行，必有我师焉”，提醒我们保持“空杯心态”很重要，要多取他人之长，补己之短，通过优势互补、借力借势，实现合作共赢。低头走路，更要抬头看路，才能保证自己行动的方向永远是指向正确的目标。

　　反省之三：关于计划、执行与推动

　　“指哪打哪”原意是形容人枪法准确，“打哪指哪”虽与其四字相同，却因顺序不同意思相差千里。仔细想想，我做事情就是“打哪指哪”，做到哪里是哪里，缺乏计划、目标与愿景，或者即便有了计划与目标，却缺少执行与推动能力，这些不足都是行事成事的一大阻力。

　　以上为反省，其他不足之处，请各位领导与同事多多指正！