反省即为回顾既往，省视自我，以自我的认知为标准，找出自己行为和思想偏差的过程。回顾半年以来的工作状况，检视这半年来工作方面的欠缺是为上半年工作反省。

　　在2015年的上半年，工作中的失误以及本可以以更为妥善方式解决处理的事件太多，很多事情刚刚做完，就会感到处理的方式方法其实可以更好，或者说如果换一种处理的方式方法，结果会更加完美。产生此类心理的事件很多，到了不胜枚举的地步。但每每出现这种现象，深刻思索后往往感到不是孤立偶然的，它们的出现与自身的认知局限和自身的一贯行为习惯，有着必然的联系，而这种认知局限和行为习惯的提高改变是非常难以改变的。这样也就出现时时反省，时时犯错的荒诞现象。

　　回头省视自己，作为我个人来说绝大多数的错误根源均指向几个明显的性格缺陷。具体来讲分为几个方面：

　　1、自我控制管理能力的欠缺，表现在明明知道行为的危害和后果，可还是基于一些原因放任自己的行为。

　　2、自我学习，自我提高的意识欠缺，明明知道学习提高的紧迫性和必要性，就是缺乏改变的毅力决心。

　　3、对于时间效率的管理缺陷，表现在对于工作的计划性不够以及对于计划的执行不够彻底。

　　4、对于情绪管理方面缺陷，表现在感性有余，理性缺乏。处理事情过多考虑情面，简单粗暴。

　　对于以上影响工作的自身缺陷，清楚，具体。但改善却甚小，但愿能在不但的自我省视中，在公司反省文化的感召下，一点一点的改善进步，在今后的人生及工作中让自己日趋成熟。引用发展中财，发展自我作为我2015年上半年反省的结句。