今年上半年集中发生了几起劳动纠纷，相比往年，今年的个别纠纷类型较为突出（前几年未曾出现过的）。看似几个不相关连的问题背后，其实反映了一系列的客观存在——社会的法律环境在规范、员工的意识在加强，但同时我们对这方面的认知却没有随之提高。针对纠纷，这几年的处理方式也只是在出现问题后被动的防御、堵漏洞，而缺少在此方面如何预防、如何引导的思考。在此方面，我是非常不专业的。在人力资源方面，有一块非常重要但却始终没有引起自己重视的领域——劳动法规，它是员工与公司合作无间的法律保障。自己简单地查了一下关于员工方面的劳动法规，国家、地方颁布的法律、法规有70多个左右，着实庞杂，但却重要。随着用工环境不断的复杂化与规范化，对于从事人事工作的人员来讲，不仅要能处理一些正常的工作，更需加强对此方面的认知。上半年也提出过要梳理一些重要的法规，加强此方面的培训与应对，但迟迟没有动作。回顾一下公司整个法规环境，漏洞还是比较多、比较严重。痛定思痛，下半年的工作中，这方面的意识还是需要加强，梳理关键的环节。我不期待一定要成为劳动法律方面的权威，但至少能用更好的方式为公司排扰解难、减少成本上的损失。

　　根据化建业领导要求，上半年同化建业各基地一起在梳理岗位工资、技术体系。看似简单的几份资料，在梳理的过程中各基地却经过了多次讨论、交流，尽量梳理出能在化建业推行、实施的文件。其实在交流的过程中，也是各基地思想交汇的过程，在聆听的过程中，也是自己受益的过程。关键是自己能否有一个倾听的心态，融合各家之言，学习到他们的优点，并通过各种意见的交汇，让自己对这个体系有一个全新的梳理。我以为自己对目前化建业的薪酬体系有所认知，但在这个梳理过程的不断反思中，却发现自己熟悉的只是这个体系的核算方式而已，而如何通过体系来实现对员工的引导、激励作用，却未思考过。体系不断规范将是一个趋势，在规范过程中我们可能会感觉到纠结、不适应，但随着公司越来越壮大、人员的增多，不断规范的体系将要不断体现出它的作用，这也将是我不断学习与思考的地方。

　　2015届大学生报到了，公司举办了一个简短的欢迎仪式。预示着这批学生将进入人生一个新阶段，公司也注入了一批新鲜的“血液”。看着他们对未来的期盼眼神，也想起自己刚进公司的场景——踌躇满志、对工作充满期待与热爱。但随着时间推进，工作已经变成了按部就班，少了一份热爱与对未来的期盼。这一段时间里，脑子里总闪现着一句话“不忘初心、方得始终”。自己对工作的认知、对问题的思考，还是要回归“原点”，回顾自己期望什么、要达成什么。这样才能让工作保持一种新鲜、对工作保持一份热爱。专注、专心，持续长久。

　　以上文字，权作反省。