加入中财这个团队，已近三载，三年中也反省过数次，但唯独这次让我思绪很乱，脑子里也很模糊，不知如何下笔，何处入手。正如董事局所讲的，化建的“化”是文化的化，正如我们的反省一样，这就是中财的一种文化。

　　关于团队：小成功靠自己，大成功靠团队。这是比尔.盖茨的一句名言，一句话诠释了团队的价值与核心。我的团队中缺乏一种霸气，一种舍我其谁的精神，这样就导致了团队中的部分成员，在市场逆境中与竞品PK时缺乏必胜的信念，久而久之导致激情的丧失。从去年下半年以来就逐渐引进新人，塑造新生力量，力求改变整个团队的精神面貌，取得了一定的突破。新人既充实了整个团队，又起到了后备军的角色。加强团队学习，建立共同愿景，改变心智模式，实现自我超越。

　　关于市场：市场环境在不断的发生变化，大多数人仍在小我的空间里，一种温水煮青蛙的环境里，缺少居安思危的这种意识。其实出现问题并不可怕，可怕的是发现不了问题，不能及时的调整自己，调整自己的心态，让心魔占据了上方。

　　关于自我：作为整个团队负责人的我，自身感觉也缺乏那种霸气，很多事情破例还是不够的，值得反思。员工是你的镜子，你的行为，你的处事态度，你的情绪，你的价值观都会不同程度的反应在你的下属身上，不论好与坏。当以身做则，勇担责任！