反省制度，是中财企业文化独特的表现形式。反省，本质上是对自我的理性批判，是对自我的真诚关照。反省，是认识自我的一条途径，是提升自我的一种手段，是改造自我的重要方法。反省，是一种自信、一种坦诚，更是一份求真。2015年岁末，回首走过的路是美好的，而需要反省的则如下：

　　一、好高骛远：有目标是对的，但实现目标绝不是一蹴而就的,目标定的太大反而不是好事情，还是脚踏实地，一步一个脚印的走着踏实，走着稳当。目标太大，一旦不能实现，会让人心里烦躁，失去信心。

　　二、“做人要合群，但不要随波逐流”。这就是做人的方与圆。我可以和大部分人相处无碍，但并不代表我赞同和支持你的一切行为。合不合群是做人技巧问题，要不要随众是做人原则问题。技巧可以学习，原则需要把握，难度就在于当两者冲突时该怎么办，这就是方圆之道的微妙和力道。从心底尊重每一个人的生活方式，对于不同的见解和声音，可过耳不过心，不必说服别人，也不必随他人而走。世界本是多元，而我心终如方寸密室，自成一片天地。

　　三、“引进来”与“请出去”。团队管理与营销管理在某些方面是有共同性的，比如我一直认为团队成员也要流动起来，现在是讲效率的时代，我们没有过多的时间去培养一个人来适合这个岗位，这个人不合适那就换个合适的人，问题就解决了。人员不流动，团队就像一潭死水，大家一点压力都没有。一方面要不断挖掘身边资源，将可用之人引进来，另一方面，对表现不好，思想上又不能接受我司文化、制度的要坚决清除。

　　以上就是我的反省，希望在今后的实际工作中加以改进。