所谓“知人者智，自知者明”，面试工作得智，是自我之智，智者，知人不知己，知外不知内；反省自检得明，是心灵之明，明者，知己知人，内外皆明。明，明于四点，权为反省。

　　一、开卷有益

　　我们很多时候都在稀里糊涂地读书，说也惭愧，自己平时虽有读点小书的习惯，也会记录点工作中的心得，但从未想要系统的就某一专题写点什么，也不会逼自己一定要看多少，阅读的品类、速度与程度“看心情”的成分居多，直到微信群“读书会”的建立，俞总建议大家每周上传读后感，让我真的意识到“白纸黑字”的益处，要落笔成文就要求我高质量地阅读以及结合自身实际工作进行总结梳理。这是好习惯，“好习惯养成，终身受益”，知识就像砂石下的泉水，掘得越深，泉水越清，我们就应该在读书中取得知识，在阅读中获得勇敢。

　　二、关于HR

　　关于HR想说三个认识：第一、员工法律意识越来越强（劳动仲裁时有耳闻），作为HR不仅要懂法还有懂理懂情，平衡好企业与员工的关系，这条路要走而且必须走下去；第二、特企招聘80后成为职场主力，90后加入职场，员工需求更加多样化，仅靠薪酬激励手段都已不能吸引、留住人才，更何况基本诉求都不能满足呢？第三、人力管理与业务的结合越来越紧密，HR不仅要懂专业更要懂业务。HR的价值，非常重要的一点就在于是否能够深度理解业务，并由此展开人力资源的所有决策和操作行为。

　　三、怎样懂业务

    作为HR如何懂业务，我想分客观和主观两方面：客观上讲，要多和业务部门沟通，多和面试者沟通，多参加相关会议，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，如果说开卷有益就如砂石掘泉，重在积累和习惯的养成，那么“躬行”二字更多地强调亲身践化化为己有，转为己用。主观上谈，就是对于业务的好奇心，这是我开始了解业务的最初出发点，也是持续学习的最大动力。没有好奇心，就不可能提出问题，也不可能对不懂的东西穷追不舍，那么即使你看了听了再多的业务知识，他们也不可能在你心中产生共鸣，所以，于我而言，找到并保持对于业务的好奇心无疑是最好的进阶之路。不忘初心，方得始终。这里的初心即是好奇之心。

　　四、对于挑战

　　从事招聘工作一年有余，已然喜欢与人交流获取信息的工作形式，当然要获得更多的提高需要更接底气，更深入基层，所以接收领导的提议调入工业监管中心，在这里除了招聘工作，猎聘、会务准备、会议纪要、新闻稿、行业信息收集、录用人员跟进，甚至招聘的形式都在发生变化，从以前的单兵作战到去特企带培相关人员协同开展工作，无不充斥着一项项新的挑战，也正是这样的挑战给了我更广阔的学习空间。对于新的工作挑战，很难描述此时自己的心境，我想借一句东野圭吾《解忧杂货店》里的句子吧：“不要犹豫，不要彷徨，大胆地吧，因为每一条你所走过的路，其实都是你人生的必经之路”。

    从人教处到工监委，用一个字形容对2015的反省，那就是“足”，是足迹，是足够，是满足，是知足。喜欢这个舞台，热爱这份工作，感谢同事相伴，感恩领导信任。2016，只有自知之人，才是真正的觉悟者，养习惯，迎挑战，希望大家都好好的，希望自己也妥妥的！