一、居安思危

　　今年的部门工作由于人员变动，重点在于在培养新人，按照原有基础和上岗时间来评价，进步还是较快的，尤其在学习的前期，事情越多，新人越是未上手，大家越是能够迎难而上，学习积极性和重视度越高，应对正常业务过程中，速度和效率都提升很快；随着工作内容掌握，机械重复后，不可避免地开始产生精神懈怠，发生失误，经验积累尚浅带来的问题也渐渐显露，存在安于现状的思想。反思一下，这是一个正常的过程，也说明员工的成长进入了下一个阶段，这也警示我们永远要抱有居安思危的心态，在今后的工作中要重点想方设法解决这些问题进而再加以提高，要进行精化培训了。

　　二、创新力

　　我一直在想结算岗作为一个求稳的工种，其创新在何处？不是发明新系统，也不是盲目修改工作步骤，而是不凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，只局限于眼下做好本职工作不出问题，怕出问题，是不能避开和解决问题的。今年以来，交易所修改规则等牵一发而动全身的事情越来越多，我们在考虑执行方案时要兼顾系统性、前瞻性、执行度。反复地梳理原有工作流程，查漏补缺，反复地寻找风险点，并寻求解决之道，这就是基于本岗位的创新。怎样在合规、合理、可执行的情况下把有疑难的工作任务完成，一开始就要想怎样把事情做成，这就是创新。

　　三、学无止境

　　永远不能忘记进取之心，个人要跟上企业的步伐，企业要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲取；不能一年经验重复用十年。而且实际情况，整个行业也不会等待停滞不前的人。思考、行动。谁花的功夫多，谁才不会被淘汰，才能争得上游。