海涅说过：反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。人，在日复一日的工作和生活中，总会不断的犯下错误，只不过错误有大有小，后果有重有轻，甚至无法察觉。因此，反省就是认知错误的有效方法，能使人能客观的评价自己，认识自己。

　　一、知错就改，永远是不嫌迟的

　　对于自身存在的错误，别人帮自己指出的时候，一定要虚心接受，不能有抵触心理。俗话说，当局者迷，旁观者清。别人指出自己错误的时候，必定已经经过深思熟虑才会提出，这是对自己改正错误，提高自身工作能力的大好时机。如果以抵触的心态去看待别人，则自己不会有任何进步。反之，如果虚心接受，认真改正，则会使自己少走弯路，少摔跟头。所以，一定要感谢指出你错误的人！

　　二、如果你指挥不了自己，也就指挥不了别人

　　身先士卒能起到最好的表率作用，要求员工的同时，自己必须先做到。培养员工就像教小孩子一样，为人师表，榜样的影响力是最大的。在开始推动一项工作的时候，必须在前面带头冲锋，才能使员工奋勇向前，无所顾忌。员工的积极性全部调动起来之后，达到成功的彼岸只是时间问题。因此，事无巨细，凡事自己的关注度一定要高，才能使员工心理产生变化，把事情当作重点来关注，否则只是夸夸其谈，不会收到任何成效。

　　三、用正确的心态来对待员工的错误

　　金无足赤，人无完人。所有人都会存在缺点，都会犯错误。对待员工的错误，一定不能着急，要恰当处置。自己经常在工作中，由于脾气比较急，经常对于员工的大、小错误均立即点出，没有揣摩员工的心理，也没有从培养员工的角度去考虑问题，正确的方法应该是，先让员工明白此项工作的重要性，以及出现这些错误的后果，让员工从心理上认识到此项工作的重要性，员工自然会意识到自己的错误，并在日后的工作中加以改正。然后再教给员工正确的处理方法，并在事后一定要对其进行关注，不要再犯类似错误。

　　以上三点是自己在工作中容易犯的错误，借此机会写出，用以反省自己！