做工作犹如逆水行舟不进则退，尤其是在大环境都在大跨步前进的时候，你哪怕是前进的慢了都会扯后腿。做什么，怎么做，做实，这三个问题也就反复萦绕于脑海。

　　处于一个奋斗的年纪，时常为自己思考的停滞而感到焦虑不安，自认对工作没有了思考便是懈怠的开始，随之而来的定会是一娄子，给你闷头一棒，敲醒你，这就像一条铁律一样应了那句，落后就要挨打。但在挖空心思思考做什么的时候，往往又会陷入舍本逐末，邯郸学步的泥潭，总结下来还需多从基础管理和怎么能把简单的小事一板一眼落到实处而努力，持续积聚一件件平凡小事，成就非凡之举。更要讲求求同存异，并走出一条适合团队现状的特色思路，逐步完成团队内“不燃型”的人向“可燃型”的人的转变，致力于将团队中点火就着的“可燃型”的人，塑造成自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

　　针对员工抱怨方面，还需本着一切答案在现场的原则，甩开膀子做实事，充分取得员工的信任与支持。作为一个小团队的领头人，对待工作缺乏钻研与创新，且没能树立起问题意识，努力对现状动脑筋进行改良。自身也没能充分发挥出自由发想，不受先人观念束缚的优势。更没能在心中牢牢树立起以高目标为动力，并带领团队持续为之努力的信念。接下来首先要做到的是敢于去想，坚信全力投入工作就会产生创意，全力工作的同时又能思考如何改进工作，使自己的每一天都充满创意。并将这种迫切的愿望植入每一个人的潜意识，若不去想，不认真思考就什么都实现不了，只是停留在喊口号的显意识上，难免会落入垮台重来的恶性循环。

　　努力工作是件辛苦的事情，我想让每一个人都自己喜欢上现在所从事的工作，而不仅仅是为了生计，是一个伟大的事情，我要为之努力。