每到年终，总会不自觉感慨：时间过得是如此之快，这一年我做了什么？翻看年初的计划，发现有好多事情是没有完成的。反思，造成自己不能达成预定目标的原因是什么，自身存在的不足之处又有多少。

　　回顾2015年，自己的情绪管理是比较糟糕的，很容易为一些事情暴躁，指责的话语不自觉就脱口而出，影响自己也影响他人的心情，使沟通变得不那么顺畅。发现问题的时候没有很好的静下来耐心的去沟通、引导，而这么做的结果是虽然自己很急，但问题并不能得到有效解决。管理的本质其实就是情绪的管理，制度是可以制约职员的一些行为，但要调动主观能动性，还是在于人的情绪管理。在人情绪正常的时候，理性会引导其行为，问题自然而然能够得到比较有效解决。人都有情绪糟糕的时候，在这关口要注意调试，对自己对团队都一样。

　　凡事贵在坚持，自己设定的目标没有完成，还是因为自己的拖延症，没有朝着目标坚持，找了不同的借口来开脱。读史蒂芬?柯维的《高效能人士的七个习惯》，深以为然，积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个习惯是对生活、对工作都有着很大的帮助，习惯的养成是坚持的结果，我们要突破思维定式，对于目标不要预设立场，做好当下，一步步朝着目标前进。成功没有偶然也没有捷径，只有不断的努力，坚持。

　　曾经看过一本电影，单车骑行者对于速度、终点的坚持让我感动，其中有一句话：梦想不会逃走，逃走的永远只有自己。成功的道路不可能一帆风顺，只有不断坚持才能抵达，以此自勉。