一、关于心态管理

　　我记得刚调到办公室的时候领导会经常检查我的办公桌，并教导说是桌面不整洁的人，思路不也清晰。刚开始确实不以为然，认为两者之间没有必然的联系。但是随着桌面管理的常态化，工作效率在有效的提高，会定期整理出一些没有保存意义的留存资料，或者是该办而被搁置一旁的工作内容，手上的工作在有序的安排、进行并减少着。

　　桌面如此，内心也一样。静下来，审视自己的内心，还有多少事情积压着，有些是该办还未办理的，有些是想做却没有付诸行动的，滞留事项一一列出来，定期清理，让内心清爽，能安心踏实的去工作，去生活。每一次反省，就是个人内心的一种大扫除。

　　二、关于惯性状态

　　行政工作的要求就是细致，提升自己的工作服务意识，但日常事务往往以经验主义在指导的工作，往往会以“我们一直是这样的”作为自我推卸的借口。没有善于发现工作、生活中的细致小节问题，比如公司的卫生状况，它侧面反映了一个公司的精神面貌，但是我对这块工作从内心深处并没有真正意识到其重要性，没有做到长期坚持并常抓不懈，只是蜻蜓点水，自己没有做到，又如何要求别人去做。以致于在公司日常制度及政令执行方面一直比较被动。流水不腐，户枢不蠹，这是今后工作中首先需要去改正的方面。