本次就用人方面作一反省，用人方面，我既不能破，也不敢立。

　　不能破是我对不合格人员的调整，总是被动和拖沓。原因是开不了口，抹不下脸，把情感与工作混为一谈，貌似心善，其实是以牺牲公司利益和伤害更多人为代价的。《史记·五帝本纪》记载：“尧知子丹硃之不肖，于是乃权授舜，授舜，则天下得其利而丹硃病，授丹硃，则天下病而丹硃得其利，终不以天下之病而利一人”。虽是上古时代的传说无法考究，却代表了两千多年前司马迁所处那个时代政治家的思想情怀，我经常想：中华文明源远流长，几千年没有断流，一个重要的原因是历代君王和士大夫以天下为己任的理想和抱负生生不息，古代君王说的“有国无家”也是这个理。而作为普通人，我们更多的纠结于取舍：一方面被事业和远景强烈吸引着，一方面又被现实的亲情、友情、同事之情面牵累着，这种“既要……，又要……”的心态，其实是混淆了是非，模糊了方向，最终成了事业的羁绊。

　　不敢立是我用人过度保守，非得各方面条件称意方敢提拔和使用，看似谨慎，往往是错过了机会。前段时间朋友吃饭，问及在对方单位工作的一个熟人近况，他淡淡地说了一句：“内退了，颐养天年了。”当时诧异，下意识说了句：“她年龄和我差不多啊！”，周边朋友笑了：“你以为你离退休很远啊”？是啊，不知不觉年纪大了，只是自己心理年龄没有跟上生理年龄而已。年轻时，不明白为什么那么多人会摆老资格和论资排辈？是因为他们始终认为年轻人太嫩了，而非自己老了，现在自己也成了其中的一员：义无反顾的激情开始褪去，未来不再神秘和富有吸引力，眼睛由单纯慢慢变为混浊，在忙碌或心情不好时可以或粗暴或漫不经心地打断那些听起来不合意的想法，因为我成了领导和长者，大家基于礼貌不愿顶撞和闹僵，但年轻的燃烧的心却会因为这种自以为是而慢慢熄灭，人的一生是短暂的，真正能够燃烧和绽放的时间就更少了，既然我们注定没有时间从容地去做每一件事情，那么，即使冒一些风险，我们也应该让那些年轻的热情去燃烧，让心灵去绽放。

　　“大胆提拔，不小器，不拘一格；不行就免，不寡断，尊重选择”是中财用人的基本政策，也是中财这么多年能够超出同行多数企业的核心竞争力之一，我处在营销管理的重要岗位上，让最多的人发挥自己的能力、充分燃烧自己的热情，是我的职责所在，我明白这一点，却没有做好。

　　对自己说一句：“用人上不应等待，更不能漠然，不要成为自己年轻时讨厌的那个人”。