2016年已过去一半，这半年来，工作变动不小，个人在心态上还是发生了一些的变化，有些时候也会在事后反省自己的做法与处理问题的态度，但在这年中的时间，梳理一下近半年来自己存在的问题，可能更有利于在下半年更好地提醒自己，认清自身存在的不足，把工作做的更好。

　　1、戒躁

　　这半年来，工作内容发生了一点的变化，繁杂琐碎的事情变得更多。在接手之初，一方面要快速了解新工作的内容，一方面还要处理不断出现的问题。从处理问题的心态以及态度上来说，并不好，很躁。

　　很多时候，在事后，都会反省说自己在刚才的态度是否有点过于的暴躁，而这种躁，是否影响了自己在当下，对事情的判断，或者，对事情的快速处理，造成了阻碍，适得其反。

　　有些时候可以把这种表现归结为人处在压力下的一种应激反应，但从另一方面来看，自身的内在涵养还远远不够。说养心太过的遥远，还是先从自身平心静气，从容应对开始，一步步地去提升自己的承受能力。

　　从另一个角度来看，自己的躁对于日常事务的处理，显得比较的无意义，对事情也并未见得有什么帮助，而且还会对其他人造成不良的影响。

　　在下半年，随着工作的逐渐梳理、清晰，自己在工作中应当着重注意自己的心态、情绪，戒躁，以求更加快速、更加合理地处理日常事务。

　　2、队伍

　　每个人都有自己的缺陷，包括自己，如何把这些有缺陷的个体组合在一起，发挥到最大的功效，这是一门学问。这其实跟门窗系统很相似，如何将这些并不十分突出的成窗部件有机地组合在一起，实现可控的性能，这才是门窗系统的关键所在。这其中，并不是型材有多突出，有多优秀，整体就会有多好，其实，型材作为载体，离开了其他的组件，根本不存在实际的使用价值。

　　就像今天的我，离开了这支队伍，其实什么都不是，对于队伍中的其他人，也同样如此。当一个人比较的突出时，其实并不一定是这个人有多优秀，而是在他的背后，有一支默默支持的队伍支撑着其前行。

　　另外一方面，队伍里的每一个成员，都有着去变向更好的权利。如何根据不同个体间的差异，引导其往适合的方向去成长，这是一个队伍存在的基础，成员无法成长的队伍，没有前景，永远只有一点突出的队伍，也同样无法长久存在。

　　在下半年的工作中，一方面要加快新进成员的引导与锻炼，另一方面，也需要去协助一些优秀个体去展现自身的优势，以期取得更大的进步。希望通过下一阶段的工作，能让队伍中的成员去承担更多的责任，而自己能回到后勤保障的位置上去，将这支队伍，变成一支更有战斗力的队伍。