最近读了《曾国藩家书》，书中反复提到勤勉、谦恭、恒心、坚韧与自我反省，且需注重进德修业，戒除夜郎自大、恃才傲物与牢骚满腹。书中强调见贤思齐，慎独内省，立德、立行、立言，修身养性，对照自己平时的所思、所想、所为，觉得自己还需不断反省、不断修正，让自己能够成为一个更符合“诚实、认真、谦让”精神的中财人。我的反省如下：

　　一、放平心态、控制情绪

　　引用《曾国藩家书》的话，“和气致祥，乖气致戾”，君子之道莫大乎与人为善。“富家子弟多骄，贵家子弟多傲”，曾国藩多次在信中告诫诸弟要“平骄矜之气”“戒傲惰二字”，“不宜非议讥笑他人”。

　　做人当自强，而不是与人争强。曾国藩在致九弟的信中引经据典，历数从古至今一些强势人物的悲惨结局，告诫诸弟加强自身修养而不是与人争强斗狠。“古来如李斯、曹操、董卓、杨素者，其智力皆横绝一世，而其祸败亦炯异寻常……。故吾辈在自修处求强则可，在胜人处求强则不可。”用苛刻的态度检视自己，用宽容的态度对待他人，不与人争，不是不求上进，而是一种豁达，一种隐忍，一种低调。“勿各逞己见”不是没有主见，而是一种“谦谨”与宽容。

　　二、工作中要做好问题排查

　　要做好工作，确保不出问题或少出问题，一个重要的方面就是加强对问题的排查。换句话讲，问题排查是做好工作的首要环节。老子有一句很经典的话：“夫唯病病，是以不病。”意思是说，只要把问题当作问题，就可以不出问题。事实正是这样，只有发现问题，才能找准工作的着力点，采取相应的措施，及时解决问题。这就是大家平时常讲的，只有看得到，才能抓得起。从这个意义上讲，问题既是工作的方向，也是工作的动力。问题有显露着的，可称为“明火”，还有潜伏着的，谓之隐患。“明火”容易引起人们的注意，容易使人产生“见火要救”的动机和行动；隐患则一时不易被人们发现，容易被忽视。但隐患是个客观存在，不会因不发现不发生，而一旦发生，就会让人措手不及、手忙脚乱，造成大的损失。正所谓“隐患险于明火”；“不怕一万，就怕万一”。但在实际工作中由于思想境界、眼界、认识能力和重视程度等原因，人们往往“重灭明火、轻查隐患”，或看不清、看不到隐患，结果使一些本来可以避免的小问题酿成大祸端。这个现象给人这样一个启示：灭掉“明火”不足喜，忘却隐患招来忧。“千金难买早知道”。只有把工作的立足点放在既灭“明火”、又查隐患上，才能赢得工作的主动权。

　　三、管理团队要做到责任到人和责任追究

　　责任到人是做好工作的关键环节。现在许多情况表明，有些事情本来可以做好而没有做好，这固然有多方面的原因，但多数是属于责任方面的问题，如不是责任不明确，就是责任不落实。这也给人一个启示：不怕工作难，就怕落了空。人的能力有“显能”、“潜能”之说。人在没有责任的时候，会感到“无责一身轻”；当任务当头、责任在身的时候，会感到“肩上责任重”。“一身轻”一般不会去作为，也不会有作为；“责任重”一般会开动脑筋，尽其所能，将潜能释放出来。从这个意义上讲，责任出决心、出智慧、出能力，落实责任是做好工作的关键。

　　责任追究是做好工作的保障环节。追究的事项是事先设定的，它为责任人的行为划定了“底线”，能够使其预见自己的行为后果，即如突破“底线”，将会受到追究，从而加强自我约束。责任追究还具有教育和警示作用。通过对因不作为、乱作为或作为不当而造成不良后果的进行责任追究，对当事人是个教育，对其他人是个警示，有利于克服“干好干坏一个样”的弊端，有利于大家共同汲取教训，有利于促进工作的落实。

　　反省是一种态度、一种律己、一种担当，圣人尚且吾日三省吾身，我们就更应该时时反省，时时修正。一切从我而发，一切因我而变，打造更好的自己，就是为自身、为家庭、为工作创造一个更美好的明天。