2016年已过去了一半，收获与失去，往昔与未来，往往会在此时相遇交集。每到这个时候，我们需要拿出一段时间来反省，想想这半年来的经历，无论是好是坏，自省之后，再清晰地告诉自己下一步该怎样走，应该有什么目标，该学什么新的内容，以及如何提高自己尚欠缺的能力。

    在今年工作中听到最多的词便是客户营销和人的营销，客户营销是为了广进财源，人的营销则是为了广开人脉。其中，人的营销是我所负责的招聘方面的工作，目前这方面工作做得不尽如人意，深感困惑和压力。以前认为，招聘就是在网上发发消息，看看简历，打打电话，聊聊面试，现在发现如果不转变观念并改变工作方式就会跟不上广角团队组建和发展的速度，只有把招聘当作一场营销，用营销化的渠道，营销化的愿景、营销化的薪酬，才能将广角的人的营销之基础夯实。在这个过程中发现自己有很多的不足：

    1、思路不灵活，选才方面局限于经验和资源，也缺少创新性的措施，未能解决用人部门的用人之急；

    2、各方面能力以及业务专业知识有待提高，不能与应聘者进入深入的沟通，达到需求融合；

    3、服务意识不强，招聘人员说到底是为各部门服务，同时也为应聘者服务，有服务意识能为内外配合提供帮助，提高招聘的达成率；

    招聘即是营销，我们需要重视过程、关注行为、给予期望，那么结果自然水到渠成。在这个过程中要做到多渠道找人、真诚主动的洽谈、需求融合、长期追踪，而这一切都贵在坚持。

    在我们过去的生活和工作中收获了或多或少生活的体验和工作的经验，这些经验可能只是给我们一些指引和参考，而有些或许要推倒重来，否则它会成为前行的障碍，所以我想我更应该做的是要做到与时俱进，曾经有人说过，人生就是翻山越岭，只有翻过那一座座高山便可到达终点。在攀登的过程中总有磕磕碰碰，但是我相信在不断的自我反省、自我完善中总能到达我下一个终点。