度，计算长短的器具或单位，衍生出来有事物所达境界的意思。工作中经常会碰到对“度”的判断。

　　一篇文章写好之后，总会反复读上几遍，希望借此发现改正错误，获得润色提高。但是，显然没有精力和时间做无止境的读，并且其边际贡献也会越来越小。正因如此，反复读不存在合理性，这就需要在每次读之前，去判断这片文章已经到哪个“度”了，够不够发表，报告可不可以上交。现阶段，写工作中的文章，报告说明之类，除了必须的一两遍检查错漏之外，对于文章的结构逻辑，剖析表述是否足够清晰，其“度”的判断上，我常常不够确定。

　　此外，上半年一件比较在意的事情也和“度”有关。部门有岗位在招聘，我作为初级面试官，耗费了很多时间，见了不少应聘者。但因为对既定要求过于坚持，也抱着后面会有更好候选人的朴素心理，结果招聘工作迟迟没有结果，现在反思过来，应该说有错失过。其原因，我认为对于应聘者的认识，对于招聘工作的控制，我都存在“度”的把握问题。

　　工作中此类事情不少，往往因为没有经历过或者经历不多，因为陌生不熟悉，因为没有对“度”做正确判断的能力，所以没有在恰当的时间做出准确的动作，导致工作低效、失败。

　　“度”，告诉我，还需要不断经历，去学习去积累。