每一次回想起进公司的时光，都有很多感慨。12年的历程，感谢各位领导的指导与教诲，与优秀的人同行，才知道前方的路还有多远，对比反思，才知道自身的差距还有多大，现将近期需要提升的重点类别反省如下：

　　一、关于目标感

　　近段时间参与开发了第二期班组长培训的课程，在《目标达成技巧》的讲台上，越发的感觉很多观点像是在讲给自已听，对照反思，是很多理解的并未做到。

　　一方面是对目标的感染力不够。团队成员的整体目标感并不像想象中都那么清晰，是细化的分解不够明确，贯穿的声音不够响亮，团队的目标感越明了，就越有机会互助努力，越能消除“有做有看，还有人捣乱”。有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，需要我们在把高端愿望解码的同时，建立一些让更多人专注的朝思暮想、热血沸腾的目标。

　　另一方面是对目标的坚定不够。总有一些意外会让结果短时间趋于偏离，需要我们及时评估和修正，需要坚持执行实现目标的动作，需要强烈的实现愿望，目标的坚定与否，在于有没有总去揪着不放，是不是一直挂在嘴边、刻在心间。

　　自助者天助，花多少精力、有多么渴望，就有多少机会达成；讲得有多清晰，就有多少人明白；要求有多严格，就有多少人做到。

　　二、求真不够

　　辨不明的问题似乎越来越多，经常来来往往的纠结几番，最终还是有的清楚了，有的还很模糊。很多时候是求真的习惯不够，报现象不报结论，报结论不报办法，调查答案不清晰和唯一，解决动作不细致和彻底。很多干扰之所以成为干扰，是因为本身是麻烦的制造而不是问题的解决，很多思考还停留在低位的水平。团队的表现是我们习惯的投影，反观自己，应该一定是有这方面的不足，才会种因得果。

　　“不虚心，不知事；不实心，不成事”，求真务实，是要剥开杂草丛生的表象，找寻鲜明活泼的真实，追逐拨云见日的从容，感受豁然开朗的深刻。如果没有苦思冥想，怎么会有恍然大悟？

　　三、改变的决心

　　改变一些不足做得不够，一些不良的状态在相对长的时间里持续，有趋势的后知后觉，也有立场和参与的习惯，更多是改变的勇气和能力，破旧立新的魄力和战力。对于很多还处于追赶状态的指标，需要我们拿出更坚定的决心，做出改变是必要的，困难存在是必然的，这是我们存在的意义。在有限的空间里整合一切可用的资源，尽最大的努力成就无限的想象，从困顿中觉醒，撕开一道闪电，这是我们的能力。该存在的就是要存在，不该有的就是不能有，就应该这么硬气！这是我们的魄力。

　　改变自己，修炼自己，保持强大的战力，应对随时可能到来的困境。好的团队和结果，从刷新自己开始，立刻！

　　发上等愿，结中等缘，享下等福。进步是一段心灵洗涤与升化的历程，我们要保持奔跑、习惯奔跑，带着我们的意气风发，参与中财的绝代风华，已经在路上，奔跑吧！