每到反省的时刻，才明白时间又过去了半年。2016年6月，我来到南京广角整整两年的时间。从初次踏上职场的青涩、无知到现在管理着一个两人的小小科室，期间自己收获了很多，性格中多了一份沉稳，少了一些尖锐与幼稚。翻看着之前写过的三篇反省，一次比一次写的多，也一次比一次反应的问题深刻。当然，我认为这不是一件丑事，好像越来越多的缺点都暴露出来了。中财坚持反省的制度，就是让大家可以看到自己的不足，不断地去改正，做到诚实认真，在自己的岗位上可以越来越好。另自己觉得开心的是，以前反省的不足大多已改正，然而公司不断地发展，自己没有跟的上脚步，总会出现这样那样的不足，现就2016年上半年的工作作如下反省：

    一、自己的脚步太慢，以至于工作多起来一时间难以适存。从2014年到2015年，公司业绩逐渐增长，总感觉自己已经经历了很多，不急不慢的做事态度足以应对科室的事务。然而广角业绩的不断提升，集团要求的逐渐增高，让我突然感觉到压力很大，甚至会忘记部分工作。这才感受到总结，总结是很重要的，要去梳理自己的工作，分类，早计划晚总结，不能跟个无头苍蝇一样盲目的去做。在领导、集团及与财务部门相互的沟通中，已经取得进步，但还是没有完善到位，后续仍需努力。

    二、与业务部门的沟通不到位，以致产生不必要的误会与抱怨。广角很多业务都是时间短，每一个环节需要我们密切的配合。原来的我只想做一名安静的“后台人员”，到什么环节我肯定配合完成我的工作，可是业务多了，新的同事进来了，有些制度并不是你知我知，那么自己主动问一句又何尝不可呢？广角几乎每周都会开早会，业务部门的计划我也都知道，可是之前习惯于等待业务来临，那么岂不是相当于早会没有意义。后来严总也要求业务和后台每周要开展交流会，因为时间的原因，难以组织，但这个思想大家还是都领会了，平时业务也都主动沟通。

    三、关于性格与部门管理。我是一个很开朗很随性的人，但是遇到事情时又不会控制自己的脾气，喜怒哀乐全部写在脸上，好像给很多人也造成了死板，不近人情的感觉。五月份部门一法务助理的离职更是让我对这个问题思考了很久，也对自己有很大的困扰。当有反映出来说因为人际关系导致离职，我心里是很难过的。我很感谢公司给自己招来一位伙伴一起共事，我也很主动的一次次的去跟她交流，不论是周会还是平时，不论是工作还是日常生活，但是我好像都没成功，所以可能这就是她离开时说的人际关系不好。但我也反思了自己的不足，确实我也对她的要求有点高，总认为作为一个专业生不应该什么都不懂。我性格比较直率，以至于碰到事情教了几遍还不会的时候，我总是喜欢发泄自己的脾气，这肯定是造成部门工作难以安排的重要原因。很多事情不要追究谁对谁错，每个人都有做的不周到的地方。严总多次也找我谈话，每个人性格各异，而作为一个新人来到公司，我们应该更多地是包容与耐心。初次踏上职场作为一个小小的部门负责人，我深感管理上带来的压力要大于工作上的压力，所以每一次遇到的问题，是打击，更是给自己的锻炼。

    以上的这些反省也许还不够全面，但希望自己能够做到的是，既然已经看到了自己不足的地方，就勇敢的直视它，改正它。也很感谢每一个在工作中包容我，帮助我，愿意跟我分享自己的心得与体会的人，希望我们依然可以共进步。