生活每天在继续，日复一日，每天闹醒我的不是闹钟，也不是梦想，只是生物钟而已，过了“晚上睡不着早上起不来”的年龄，有规律的作息、稳定的工作，好像提前进入“养老”模式，至少心态上容易这样。每次提笔反省，都很焦虑，看时光匆匆而过，自己却毫无建树，甚是汗颜。

　　改变，需要外来的压力、挑战、或刺激，一个人行走在自己的轨道上，看似安稳，却看不到远方的美景和周边潜藏的风险。在日新月异的今天，且不说固步自封、因循守旧，就是进步慢也是一种退步。

　　改变，更重要的是来源于内心的追求，不忘初心，方得始终。

　　本月，随着处室人员和岗位大幅度的调整，让我坚信处室团队建设的重要性，我的目标不仅要主动输出人才，也要做好主动调整的准备，科级干部的持续培养、业务骨干的强化锻炼、新进员工的传帮带等工作分层次同时开展，建设人才梯队培养机制。通过处室周例会加强科级干部工作交流，尝试建立并坚持做好单周新人座谈会和双周骨干沟通会，让新人融入公司、进入角色，让骨干精于业务、担起责任。同时，也要改变以往招人“维稳”的状态，在补岗的需求基础之上，适当补充基础好、有潜力的新人，重点培养，加快发展，以适应公司快速发展的需要。

　　人无远虑，必有近忧，作为处室负责人，首先要有积极的心态，传递正能量；其次要设立处室远期规划和近期目标，并分解落实下去；再者要持之以恒的推进，实是求事的修订，精益求精的完善。

　　心不定则武不力，德不正则武不纯。是为反省。