近年来人们常以“靠谱不靠谱”来评价人或判断事。为此我查阅了相关资料才搞明白“靠谱”这一词汇。“靠谱”是一现代词汇，是从“离谱”衍生出的反义词，表示可靠，值得相信和托付的意思。

　　在日常生活中，人们对人或事，常常以观其举手投足，听其说长论短，第一时间几乎都可用是否靠谱来作判断。在工作交往中，你靠谱就容易被他人接受，人与人之间就会产生凝聚力，你还有可能在大家的支持下鹤立鸡群；同样你不靠谱，你就不可靠、不可信，你就不能被众人接受，你也就一事无成。工作生活就如此复杂微妙。尽管有黑白分明的法律条文，有重重叠叠的大小道理，但人们还是更习惯地用“靠谱”作为一种衡量标准。这是因为靠谱并不是一个随意的东西，而是万事万物的客观规律与人类生活慢慢磨合达成的共识，是人们基本的生活依据和认知底线。所以无论你是谁，只要你的举止违背了社会生活的基本常识与规则，你就是不靠谱。

　　前些天收到一份微信，谈及了“靠谱”含义与做“靠谱”的人所相关的“守时”、“不吹嘘”“有底线”等几个细节，很受启发。这些天也按几个细节的要求，对照自己、解剖自己并寻找做靠谱的人之差距，权当反省。

　　一、守时：它代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。检查自己是一位长期从事企业管理的人，对时间的守时要求上应当是很严格的。但事实并非如此，有些事，事先有安排，但等到应去做时，经常会以忙碌为由不按时去做的现象，或领导督促或其它部门催办的情况下才去做。这是不守时的表现，也是工作缺乏计划性不守时，对工作不靠谱的表现。

　　二、不吹嘘：靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功和他人的信任。他们一就是一、二就是二，不怕露短、不怕错误，在进取路上勇敢做自己。这方面我不善于描绘而表白自己，更不会吹嘘，但还是怕露短、怕犯错误，所以有不想过多去承担责任的念想，总希望能平平安安地过完人生工作旅程，给自己的工作经历能画一个完整的句号。因此，实际上这是一种不负责任、不勇于担当的思想，也是不靠谱的表现。

　　三、有底线：靠谱的人心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做，这在他们心中是明镜高悬，道德法律的准绳一刻也不会歪曲。在这方面，本人认为办事还是有底线的，但在实际工作中，遇到一些事，也会突破底线去行事。这在基建项目施工上表现比较明显，去年其他基地在建设中出现的问题对我感触很大，告诫自己要按规范要求顺应规律去做事，千万不能违背规律去冒目行事，也不能偏面去追求进度，而忽视质量。但今年在衢州基地建设中，在阴雨绵绵的条件下，对工程进度上考虑过多，而对质量的影响因素就考虑相对少些，因此当进度赶不上去时常出现急躁情绪。由此可见这方面的修炼还是浅薄，与一个靠谱的人还是有差距。

　　看来，做靠谱人，说得容易，做起来就难了。每当我们遇到难事，工作做不到位时，总觉得能干的高手不多而忧天忧人，其实不是高手太少，而是靠谱的人太少了。我们中财每个人如都能按边主席提出的把事情做深、做细、做到彻底，那我们一定会有一大批靠谱的人涌现出来，中财事业一定会得到蓬勃地发展。