已然又过半年，又到反省日。本次反省，主要是想反省我的思想和行动。思想决定行动，思路决定出路。思想上如果不改变，工作上则很难求变。变，可以有很多种方式，稳中求变，以不变应万变……

　　招聘工作其实跟营销工作大同小异，招聘销售的是人，是平台，是职位，营销销售的是产品，是品牌，是口碑。每天面对不同的岗位，不同的部门，不同的领导，不同的应聘者，思想上要会分青红皂白；面对不同的简历，不同的从业经验，不同的履历，行动上要是非分明。

　　平常总以救火灭火为主，繁琐的事情天天都有，几乎大部分时间都在处理一些事务性工作，都在不停的面试，不断的跟用人部门沟通、交流，却很少有时间进行系统性的思考。在工作中哪些需要提高的，哪些需要扬长避短的，哪些又是需要换位思考的……思想层面的高度和深度不够。如，没有规矩不成方圆，除了常规事务性工作和常规岗位招聘之外，可以整理或编写《招聘管理制度》。规范流程已告一段落，但现在，确实存在分子公司没有按照总部制定的规章制度操作的现象，如何去约束或避免类似现象发生，其一，需要制定相应操作规范，其二，需要在工作过程中更加严谨和细致。

　　以上权当本次反省，望共勉之！